O Moodi garante conformidade com a NR-1?

Não. O Moodi é uma ferramenta de apoio: ajuda a identificar, monitorar e avaliar riscos psicossociais e gera evidências e relatórios que apoiam o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR. A emissão do PGR e o cumprimento da NR-1 são responsabilidade da empresa e de seus profissionais de SST.

O que é o EES (Employer Emotional Score)?

É o indicador do Moodi que resume a saúde emocional do time numa escala de 1 a 5, a partir da percepção diária dos colaboradores, com anonimato configurável.

Como o Moodi apoia a avaliação de riscos psicossociais da NR-1?

Além do pulso diário, o Moodi aplica uma avaliação psicossocial estruturada e periódica, com base no HSE Management Standards e na ISO 45003, que vira um mapa de risco por dimensão e setor e alimenta o Inventário de Riscos do PGR.

As respostas dos colaboradores são anônimas?

O anonimato é configurável pela empresa em três níveis (totalmente anônimo, anônimo por setor ou aberto). O colaborador sempre vê o modo ativo antes de responder, e o modo fica travado no momento da coleta.

Burnout e NR-1: o que a empresa precisa fazer

A OMS classifica o burnout como fenômeno ocupacional (CID-11, código QD85): ele nasce do trabalho, não da pessoa. Por isso, prevenir o esgotamento deixou de ser boa prática e virou parte da gestão obrigatória de riscos psicossociais da NR-1.

O papel da empresa

A organização não faz diagnóstico médico; ela gerencia as condições de trabalho que levam ao burnout: sobrecarga, metas inatingíveis, jornada excessiva, falta de autonomia e de apoio da liderança. Esses são exatamente os riscos psicossociais que a NR-1 manda identificar e controlar.

Sinais precoces nos dados

O burnout dá sinal antes da crise: queda sustentada do humor de um setor, fatores como sobrecarga e pressão por metas dominando as respostas negativas, e adesão despencando (o silêncio também é sinal). Escuta contínua enxerga o padrão; uma pesquisa anual não.

Como prevenir

Meça continuamente por setor com anonimato que gere confiança, trate quedas como alerta com dono e prazo, registre o fator raiz no plano de ação e reavalie o antes e depois no indicador. É a sua evidência de gestão ativa para o PGR.