O Moodi garante conformidade com a NR-1?

Não. O Moodi é uma ferramenta de apoio: ajuda a identificar, monitorar e avaliar riscos psicossociais e gera evidências e relatórios que apoiam o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR. A emissão do PGR e o cumprimento da NR-1 são responsabilidade da empresa e de seus profissionais de SST.

O que é o EES (Employer Emotional Score)?

É o indicador do Moodi que resume a saúde emocional do time numa escala de 1 a 5, a partir da percepção diária dos colaboradores, com anonimato configurável.

Como o Moodi apoia a avaliação de riscos psicossociais da NR-1?

Além do pulso diário, o Moodi aplica uma avaliação psicossocial estruturada e periódica, com base no HSE Management Standards e na ISO 45003, que vira um mapa de risco por dimensão e setor e alimenta o Inventário de Riscos do PGR.

As respostas dos colaboradores são anônimas?

O anonimato é configurável pela empresa em três níveis (totalmente anônimo, anônimo por setor ou aberto). O colaborador sempre vê o modo ativo antes de responder, e o modo fica travado no momento da coleta.

Como medir clima organizacional: guia prático

Medir clima é transformar a percepção das pessoas em dado acionável. A escolha do método define se você fotografa o passado ou acompanha o presente.

Pesquisa pontual vs. escuta contínua

A pesquisa anual fotografa um momento e envelhece rápido. A escuta contínua (pulsos curtos e frequentes) acompanha a tendência, revela mudanças por setor em semanas e permite agir antes da crise. As duas se complementam: contínua para o dia a dia, estruturada para o diagnóstico profundo.

Indicadores

eNPS mede lealdade e recomendação; o EES (Employer Emotional Score) resume a saúde emocional numa escala de 1 a 5. Acompanhe também a taxa de adesão: acima de 70%, as leituras ficam confiáveis.

Anonimato e ação

Anonimato configurável gera confiança e melhora a adesão. Mas medir não basta: cada achado precisa virar ação com responsável e prazo, e o antes e depois no indicador prova o que funcionou.