O Moodi garante conformidade com a NR-1?

Não. O Moodi é uma ferramenta de apoio: ajuda a identificar, monitorar e avaliar riscos psicossociais e gera evidências e relatórios que apoiam o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR. A emissão do PGR e o cumprimento da NR-1 são responsabilidade da empresa e de seus profissionais de SST.

O que é o EES (Employer Emotional Score)?

É o indicador do Moodi que resume a saúde emocional do time numa escala de 1 a 5, a partir da percepção diária dos colaboradores, com anonimato configurável.

Como o Moodi apoia a avaliação de riscos psicossociais da NR-1?

Além do pulso diário, o Moodi aplica uma avaliação psicossocial estruturada e periódica, com base no HSE Management Standards e na ISO 45003, que vira um mapa de risco por dimensão e setor e alimenta o Inventário de Riscos do PGR.

As respostas dos colaboradores são anônimas?

O anonimato é configurável pela empresa em três níveis (totalmente anônimo, anônimo por setor ou aberto). O colaborador sempre vê o modo ativo antes de responder, e o modo fica travado no momento da coleta.

Multas e custos da NR-1: o que a empresa arrisca ao não gerenciar riscos psicossociais

A NR-1 não fixa um valor de multa por conta própria. O que existe é o poder da Inspeção do Trabalho: ao constatar descumprimento, o auditor lavra o auto de infração e a penalidade segue as tabelas graduadas da legislação (NR-28), com valores que variam pelo porte da empresa e pela gravidade. Em risco grave e iminente, há ainda interdição ou embargo.

O custo real vai além da multa

Ações judiciais por adoecimento, assédio e sobrecarga (com pedidos de dano moral), afastamentos por transtornos mentais, absenteísmo e turnover somam muito mais do que a autuação. Repor um bom colaborador costuma custar vários salários.

Como reduzir o risco: demonstrar diligência

A fiscalização espera gestão, não perfeição: identificar, avaliar, tratar e acompanhar os riscos psicossociais de forma contínua, com evidências datadas do ciclo. O Moodi apoia essa documentação viva, mas não emite PGR nem laudos e não garante conformidade: isso é responsabilidade da empresa e de seus profissionais de SST.