O Moodi garante conformidade com a NR-1?

Não. O Moodi é uma ferramenta de apoio: ajuda a identificar, monitorar e avaliar riscos psicossociais e gera evidências e relatórios que apoiam o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR. A emissão do PGR e o cumprimento da NR-1 são responsabilidade da empresa e de seus profissionais de SST.

O que é o EES (Employer Emotional Score)?

É o indicador do Moodi que resume a saúde emocional do time numa escala de 1 a 5, a partir da percepção diária dos colaboradores, com anonimato configurável.

Como o Moodi apoia a avaliação de riscos psicossociais da NR-1?

Além do pulso diário, o Moodi aplica uma avaliação psicossocial estruturada e periódica, com base no HSE Management Standards e na ISO 45003, que vira um mapa de risco por dimensão e setor e alimenta o Inventário de Riscos do PGR.

As respostas dos colaboradores são anônimas?

O anonimato é configurável pela empresa em três níveis (totalmente anônimo, anônimo por setor ou aberto). O colaborador sempre vê o modo ativo antes de responder, e o modo fica travado no momento da coleta.

PGR e riscos psicossociais: o que incluir no inventário

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento central da NR-1. Com a atualização, os fatores psicossociais entram no mesmo Inventário de Riscos e seguem a mesma lógica de probabilidade × severidade dos demais riscos.

O que o Inventário precisa conter

Cada risco psicossocial identificado, sua fonte, o grupo exposto, a classificação por probabilidade e severidade, os controles existentes e o vínculo com uma ação do plano. Riscos altos e críticos pedem tratamento e reavaliação mais frequentes.

Quais evidências sustentam o plano

Dados de escuta contínua (indicadores por setor, tendência, fatores declarados), uma avaliação estruturada validada, registros de ações com responsável e prazo, e reavaliações que mostrem o efeito das medidas. Tudo datado e rastreável.

Erros comuns

Tratar clima como pesquisa pontual anual, não registrar o fator raiz, não vincular ação a risco e não reavaliar. Sem trilha de evidências, a empresa fica exposta numa fiscalização mesmo tendo boas intenções.